勞務(wù)派遣工被用人單位辭退員工賠償問題，具體情況需要根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)來確定。

首先，需要明確的是，勞務(wù)派遣工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果用人單位要辭退勞務(wù)派遣工，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同。如果用人單位違反了法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞務(wù)派遣工訂立書面勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)。如果用人單位要辭退勞務(wù)派遣工，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定提前通知?jiǎng)趧?wù)派遣工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

***后，如果用人單位違反了法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞務(wù)派遣工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體的賠償金額需要根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)來確定。

總之，如果勞務(wù)派遣工被用人單位辭退，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位違反了法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞務(wù)派遣工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。